Кадровая политика АО «КМЗ «Ижора-Металл» ориентирована на поддержание конкурентного преимущества компании на отечественном и зарубежном рынках.

Компания уделяет самое пристальное внимание подбору персонала и социальной защищенности сотрудников. Основными принципами кадровой работы являются:

• достижение целей компании
• планирование потребности в персонале
• обучение и развитие
• формировании кадрового резерва
• соблюдение трудового законодательства РФ
• создание благоприятной корпоративной культуры

Фундаментом устойчивого развития компании является профессионализм и вклад каждого сотрудника в достижение общих целей.

Социальная политика направлена на обеспечение достойного уровня жизни, развитие профессионального и творческого потенциала, создание благоприятных условий труда всем работникам. Сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии со ст.147 ТК РФ на основании результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

Достижение амбициозных целей возможно только в сплоченной команде, основанной на честности и доверии. Конструктивный диалог, быстрая реакция на изменения, ответственность за результат позволяют нашей компании быть лидером в своей области.